ליווי משאבי אנוש

אם אתם האנשים החכמים ביותר בחדר, אתם נמצאים בחדר הלא נכון"

כמי שצמחה מתוך עולם משאבי אנוש וניהלה מערכים מורכבים בחברות מובילות, אני מבינה את האתגרים הייחודיים שמנהלי משאבי אנוש מתמודדים איתם יום-יום. הניסיון המגוון שלי, הכולל תפקידי ניהול בכירים בחברות קמעונאיות, תעשייתיות, נדל"ן ואפילו בתחום התרבות, לימד אותי שכל ארגון הוא עולם ומלואו, אך הצורך במנהיגות משאבי אנוש חזקה ומקצועית הוא אוניברסלי.

בעולם העסקי המשתנה במהירות, תפקיד מנהל משאבי אנוש הופך למורכב יותר מיום ליום. עם ניסיון מוכח בהובלת תהליכי צמיחה, ניהול מערכי משאבי אנוש בחברות גדולות, ועבודה בסביבות גלובליות, אני מביאה ידע מעמיק בדיני עבודה, ניהול תקציבים, והטמעת תהליכים ארגוניים. יכולתי לעבוד תחת לחץ, חשיבה מחוץ לקופסה, ויכולת לנהל ממשקים מגוונים מאפשרת לי להוביל שינויים משמעותיים בארגונכם.

עם הליווי הנכון, תוכלו לא רק להתמודד עם האתגרים, אלא להוביל את הארגון שלכם לרמה חדשה של מצוינות בניהול ההון האנושי. יחד, נפתח את הכלים והאסטרטגיות שיהפכו אתכם למנהיגי משאבי אנוש מובילים בתחומכם ונהפוך את מחלקת משאבי אנוש שלכם למנוע צמיחה אמיתי בארגון.

בתהליכי הליווי שאני מובילה, אני מתמקדת בחניכה מקצועית וליווי אישי של פונקציית משאבי אנוש בארגון

חניכה מקצועית מקיפה:

  • פיתוח ראייה אסטרטגית של תחום משאבי אנוש בארגון.
  • העמקת הידע המקצועי בכל תחומי הליבה של משאבי אנוש.
  • עדכון בטרנדים חדשים ופרקטיקות מתקדמות במשאבי אנוש.

ליווי בקבלת החלטות אסטרטגיות:

  • סיוע בגיבוש מדיניות משאבי אנוש התואמת את יעדי הארגון.
  • תמיכה בתכנון ארוך טווח של מערך משאבי אנוש.
  • ייעוץ בניהול שינויים ארגוניים מורכבים.

פיתוח מיומנויות ניהול ומנהיגות:

  • שיפור יכולות התקשורת והשפעה מול הנהלה בכירה.
  • פיתוח מיומנויות ניהול צוות ופיתוח עובדים.
  • חיזוק היכולת להוביל תהליכי שינוי ולהתמודד עם התנגדויות.

ליווי בדילמות מקצועיות ואתיות:

  • תמיכה בהתמודדות עם סוגיות מורכבות בניהול עובדים.
  • ייעוץ בנושאי יחסי עבודה ודיני עבודה.
  • סיוע בפתרון קונפליקטים ארגוניים.

פיתוח חשיבה יצירתית וחדשנית:

  • עידוד חשיבה "מחוץ לקופסה" לפתרון אתגרים ייחודיים.
  • סיוע בפיתוח תוכניות חדשניות לפיתוח ושימור עובדים.
  • הטמעת גישות חדשניות בניהול ההון האנושי.

הדרכות משאבי אנוש עבור מנהלי ועובדי החברה:

  • דיני עבודה.
  • הטרדה מינית.
  • הליך שימוע.
  • ניהול זמן.
  • ועוד הדרכות מותאמות לצורכי הארגון.

בואו נתחיל תהליך של שינוי והתפתחות

הדרך להגשמה מתחילה עכשיו. נפתח יחד דף חדש בסיפור ההצלחה שלך וניצור את השינוי המיוחל.

למי השירות מתאים?

  • מנהלי משאבי אנוש חדשים המחפשים להתבסס בתפקידם.
  • מנהלי משאבי אנוש ותיקים הרוצים לרענן את הגישה שלהם ולהתעדכן בטרנדים חדשים.
  • מנהלי משאבי אנוש בחברות צומחות המתמודדים עם אתגרי גדילה.
  • מנהלי משאבי אנוש בתקופות של שינוי ארגוני משמעותי.
  • פונקציית משאבי אנוש יחידה בחברה הזקוקה לתמיכה וליווי מקצועי.
  • האחראים על גיוס, הדרכה, פיתוח ארגוני, רווחה, תגמולים, טיפול בפרט ותחומים נוספים המעוניינים בהעמקת הידע המקצועי והתפתחות בתחומם.

הצהרת נגישות

אנו רואים חשיבות רבה במתן שירות שוויוני לכלל הלקוחות והגולשים, ובשיפור השירות הניתן ללקוחות ולגולשים עם מוגבלות. לפיכך, מושקעים משאבים רבים בהנגשת האתר שלי על מנת להפוך אותו לזמין יותר עבור אנשים עם מוגבלות.

נגישות אתר האינטרנט

הנגשת האתר נועדה להפוך אותו לזמין, ידידותי ונוח יותר לשימוש עבור אנשים עם צרכים מיוחדים, הנובעים בין היתר ממוגבלויות מוטוריות שונות, לקויות קוגניטיביות, קוצר רואי, עיוורון או עיוורון צבעים, לקויות שמיעה וכן אנשים בני הגיל השלישי. אנו עושים מאמצים שהאתר שלנו יעמוד בדרישות תקנות שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות לשירות) התשע"ג 2013, ברמת התקן הנדרש. כמו כן, אנו מיישמים את המלצות מסמך WCAG2.0 מאת ארגון W3C.

תיקונים והתאמות שבוצעו באתר:

  • האתר מותאם לדפדפנים הנפוצים.
  • האתר מותאם לשימוש בטלפון הסלולרי.
  • האתר מותאם לתצוגה תואמת מגוון מסכים ורזולוציות.
  • רוב אמצעי הניווט באתר פשוטים וברורים.
  • רוב תכני האתר כתובים באופן ברור, מסודר והיררכי.
  • רוב תוכן האתר כתוב בשפה פשוטה וברורה.
  • למרבית התמונות באתר יש הסבר טקסטואלי חלופי (alt).
  • האתר מאפשר שינוי גודל הגופן על ידי שימוש במקש Ctrl ומקש + במקלדת.
  • אין באתר שימוש בתצוגת טקסט נע או מהבהב.

חשוב לציין

למרות מאמצנו להנגיש את כלל הדפים באתר ולמרות פעולותינו לשפר את נגישות האתר – ייתכן שיתגלו חלקים או יכולות שלא הונגשו כראוי או שטרם הונגשו. אם נתקלתם בבעיה בנושא נגישות באתר, נשמח אם תכתבו לנו באמצעות פנייה ישירה במייל. כדי שנוכל לטפל בבעיה בדרך הטובה ביותר, אבקש לצרף פרטים מלאים:

פרטים לפנייה בנוגע לנגישות

  • תיאור הבעיה.
  • מהי הפעולה שניסיתם לבצע.
  • קישור לדף בו גלשתם.
  • סוג הדפדפן וגרסתו.
  • מערכת הפעלה.
  • סוג הטכנולוגיה המסייעת (במידה והשתמשתם).

אנו נעשה ככל שביכולתנו על מנת להנגיש את האתר בצורה המיטבית ולענות לפניות בצורה המקצועית והמהירה ביותר.

פרטי התקשרות

שם: תהילה פריד
טלפון: 052-750-5290
דוא"ל: Hr.tehila@gmail.com

דילוג לתוכן